Криптотрейдинг: прибыльная торговля криптовалютой.
Июн 14, 2019
35 Views
Комментарии к записи Внесение изменений в Apple Pay World отключены

Внесение изменений в Apple Pay World

Written by
Биткоин: краткое руководство

Недавно один из крупнейших международных гостиничных брендов попросил меня представить презентацию об адаптации, которая будет представлена ​​на предстоящей международной конференции лидеров. Я упомянул тему, которую я представил группам в последние две недели, и потому что я общался с другими бизнес-менеджерами и понял, насколько важна эта тема и насколько она нужна.

Как вы заметили, я выбрал название «Внести изменения в Apple Pay World». Причина в том, что в последние годы нам приходилось изучать ценность твердой валюты и делать математику каждый раз, когда мы давали ее кому-то, чтобы мы знали, сколько изменений мы получим. Затем появились кредитные и дебетовые карты, и плата была автоматической, и нам не нужно было думать об изменениях. Конечно, последняя эволюция меновой стоимости Apple Pay и других подобных. Apple Pay еще проще в использовании, чем кредитные и дебетовые карты, и для изменения не нужно думать. Я использую это как иллюстрацию того, что адаптация к изменениям может стать простой и автоматической, если вы знаете секреты того, как мы, люди, можем легко принять изменения. Мы делаем это каждый день, потому что «единственная константа — это изменение». Большинство изменений происходят вне нашего сознания; наши клетки в наших телах постоянно обмениваются, поэтому где-то через 7-10 лет у нас появляется «новое» тело, наши мысли и убеждения меняются, компании постоянно меняются, чтобы не отставать или оставаться впереди конкурентов и т. д.

Если мы вынуждены легко принимать изменения, что заставляет нас сопротивляться и бороться с изменениями? Вирджиния Сатир, психолог, известная своими первопроходцами в семейной терапии, сказала: «Большинство людей думают, что воля к выживанию — это самый сильный инстинкт человека, но это не так. Самый сильный инстинкт — держать друзей. «Когда происходит изменение или считается, что оно наступает, страх перед тем, что оно приносит, заставляет нас оставаться знакомыми, даже если нам не очень нравится наша текущая ситуация. Это как если бы у нас был этот внутренний «хрустальный шар», и мы можем видеть, что происходит после изменения. Из-за боязни перемен «хрустальный шар», кажется, обнаруживает множество ужасающих вещей. Я полагаю, что другой психолог, доктор Джойс Братья, сказал: «80% того, чего мы боимся, никогда не случится». Мы создаем воображаемые сценарии в наших будущих умах, которые не существуют в данный момент. Даже если ситуация похожа на прошедшее событие, это не значит, что оно будет иметь тот же результат. Все всегда разные, и у вас есть возможность изменить результат. Честно ли говорить, что если вы уже сталкивались с чем-то подобным, это должно сделать вас мудрее и более компетентным в этой ситуации? Если это совершенно новая ситуация с изменениями, у вас есть четыре варианта выбора; Беги, бойся, борись или стой лицом к лицу. Ради краткости я не буду вдаваться в подробности каждого из них. Я скажу это, только один из этих четырех вариантов имеет положительный результат.

Конечно, в презентации я представляю множество способов легко научиться адаптироваться к изменениям. Что вы можете сделать сейчас, чтобы помочь себе и другим через перемены?

1) Я недавно написал записку в 2 часа утра. Когда я написал записку в слабом голубом свете, испускаемом из моего холодильника, я попробовал три разных ручки. Первые два, казалось, не имели чернил и не появлялись на бумаге, поэтому я, наконец, использовал большой черный маркер. К моему удивлению на следующее утро, когда все было полностью освещено, я посмотрел газету, в которой я писал, и нашел три попытки написать. Видите ли, я видел только черные чернила, потому что Я смотрел на это в плохом свете, Это возвращается к управлению «хрустальным шаром» в вашем воображении. Отступая к ситуации и объективно глядя на нее, вы можете пролить на нее новый «свет». Разговор с опытным бизнес-тренером может творить чудеса, потому что у него нет эмоциональных вложений, которые могли бы помешать их суждению. Например, у меня был клиент, который собирался сменить работу. Конечно, существовал обычный страх и страх перед изменением работы, которую они выполняли в течение нескольких лет, и «безопасность», которую они воспринимали как связанную с компанией со многими неизвестными. Изменение было большой проблемой. Кроме того, им нравились их привилегии на их нынешней работе, особенно работа на дому два дня в неделю. Потенциальная работа предлагала больше денег и была более сложной, две вещи, которые человек искал, но не было никакой видимой способности работать дома. Этот человек боялся, что это изменение нарушит привычную ему свободу, и начал представлять все негативные возможности, которые могут сопровождать изменения. Наконец, после рассмотрения всех факторов человек боится перемен и соглашается на новую работу. Через несколько недель началось много удивительных неожиданностей, в том числе выяснение того, что они могут работать дома, как и раньше. Новая работа оказалась ничем по сравнению с тем, что они себе представляли!

2) Понимание вашей личности по отношению к ролям. Большинство из нас в западной культуре живут в первую очередь теми ролями, которые мы играем в нашей жизни. Мы стали тем, чем занимаемся, и забыли, кто мы есть. Из-за этого изменения пугают. Подумай об этом. Если вы то, что вы делаете в своей работе, и изменения происходят в вашей работе, то вы считаете, что ваша компания меняет вас! Вот почему так много людей впадают в депрессию, когда теряют работу, даже если это не было связано с чем-либо, связанным с ними. Некоторые позволили той роли, которую они играют, когда работники становятся настолько идентичными, что после ухода на пенсию у них нет причин жить и умирать. Прежде чем я оставлю эту тему, я хочу упомянуть Энтони Роббинса и его шесть человеческих потребностей. Две из обсуждаемых им потребностей — это стабильность и разнообразие. Тони говорит, что нам нужно и то и другое одновременно. Я никогда не слышал, чтобы он говорил, как это возможно и почему. Вот ответ: ваша личность, в которой вы находитесь, состоит из всех ваших убеждений и ценностей и должна чувствовать себя защищенной, стабильной и защищенной. Ваши роли гибки, подвижны и действительно нуждаются в изменениях. Когда вы научитесь отделять свою личность от своих ролей, может произойти удивительная трансформация, которая позволит вам легче принимать изменения! В разделе «Идентичность / Роль» обсуждается огромное количество дополнительной информации, поэтому, если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной.

Это лишь малая часть информации, которой я хотел бы поделиться с вашей организацией, чтобы помочь вам и вашим сотрудникам научиться адаптироваться к изменениям и даже научиться принимать их. И не должно ли быть так? Изменения постоянны, и перемены идут. Я могу помочь вам научиться принимать все, что может предложить!

Article Categories:
Криптовалюта
Как устроен блокчейн

Comments are closed.