Нестабильность рынка и экономический коллапс часто приводят к реструктуризации управленческой инфраструктуры. Этот процесс является обоюдоострым мечом, который имеет свои преимущества и недостатки. Это изменение влияет на производительность и производительность организации. Давайте проанализируем все за и против этого процесса.
Pros
Смена идей и подходов
Каждый человек думает по-своему. Когда происходит изменение в управлении, также происходит смена идей и подходов. Это очень важно в современном конкурентном бизнес-сценарии. Идеи, которые работали в прошлом, со временем становятся неэффективными, и новый человек может придумать что-то, что он щелкнет для компании.
Обязательство и общение
Новые люди на вершине компании постоянно работают с сотрудниками, чтобы понять их. Это приводит к вовлечению сотрудников. Регулярное общение с сотрудниками помогает новым членам узнавать проблемы, которые беспокоят сотрудников.
Придай форму будущей культуре
Изменения в управлении формируют будущую культуру организации. Культура компании зависит от поведения сотрудников. При модернизации политика компании сбрасывается в соответствии с сложившейся ситуацией. Это может изменить судьбу компании. Часто новые правила ориентированы на клиентов и сотрудников.
Cons
Негативная реакция инвесторов
В зависимости от размера и финансирования организации, инвесторы могут стать враждебными в процессе реструктуризации. Часто инвесторы считают, что потеряют деньги, если изменение произойдет на самом высоком уровне. Негативная реакция инвесторов может привести к падению цен на акции компаний, котирующихся на публичном рынке.
Истощение активов
В некоторых случаях организационная реструктуризация включает сокращение рабочей силы и средств. Сотрудники являются основной силой каждой организации. С уходом членов команды, компания теряет свои активы. С уходом сотрудников организация теряет навыки и опыт людей, работающих над различными проектами.
Устанавливает панику среди сотрудников
Реструктуризация часто вызывает панику среди сотрудников. Они беспокоятся о безопасности своей работы. Часто сотрудники, узнав об обновлениях новостей, начинают искать новые рабочие места. Это лишает их возможности сосредоточиться на работе. Зачастую компании не предоставляют всю информацию о процессе сразу. Это заставляет сотрудников больше беспокоиться.
Вредит репутации на рынке
Реструктуризация управления наносит ущерб репутации компании на рынке. Клиенты и общественное мнение начинают поднимать вопросы о будущем компании. Этот процесс продолжает страдать во время экономических потрясений, когда многие люди больше не работают. Лучше воспользоваться помощью профессионального консультанта по связям с общественностью, который представит позитивный образ в течение всего периода модернизации.
Если видения ясны, новая структура улучшит производительность и производительность организации.
